ՀՀ պետական մարմինների ներկայացուցիչների առաջին համաժողովում տեղի ունեցած պանելային քննարկման ընթացքում ես հստակեցրեցի, որ կառավարության առաջիկա նախաձեռնությունը չի ուղղված հերթական աշխատավարձային բաղադրիչի ստեղծմանը։
Մեր վարձատրության համակարգը բազմակողմանի է և ներառում է ոչ միայն հիմնական աշխատավարձը, այլև պարգևավճարներ։ Սակայն ներկայիս պարգևավճարների համակարգը, որը հաճախ ձևական է, իրական գնահատում չի իրականացնում։ Գնահատականները հաճախ լրացվում են ձևականորեն և չեն ենթարկվում որևէ քննարկման։
Մարդիկ արդեն սովորել են, որ այն, ինչ կոչվում է «լավ աշխատանքի համար պարգևավճար», իրենց աշխատավարձի անբաժանելի մասն է, որը պարզապես ավելացվում է հիմնական վարձատրությանը։
Այդ պատճառով էլ կառավարությունը ձգտում է խուսափել նման իրավիճակից, երբ նոր առաջարկը, որը քննարկվում է, ընկալվի որպես հերթական աշխատավարձային բաղադրիչ։ Շատ կարևոր է, որ հասկանալի լինի, որ սա աշխատանքի արդյունավետության գնահատման և դրա չափման արդյունքում տրվող խրախուսական հավելավճար է լինելու։
Հայաստանի քաղաքական կյանքի վերջին տարիների ամենակարևոր և ամենաշատ քննարկվող հասկացություններից մեկը դարձել է այսպես կոչված…
Հայաստանի կենտրոնական բանկի վերջին գնահատականներով՝ երկրի տնտեսության կանխատեսումները 2026 թվականի համար ենթակա են զգալի վերանայման։…
Հունիսի 7-ի ընտրություններին «Քաղաքացիական պայմանագիր» կուսակցության սահմանադրական մեծամասնություն չստանալու փաստը, ինչպես հայտնի է, ուրախություն է…
Վերջին շաբաթներում Բարձրագույն դատական խորհրդի (ԲԴԽ) ներսում լարվածության աստիճանը զգալիորեն բարձրացել է, ինչը դրսևորվում է…
Իրանի և Հայաստանի անվտանգության փորձի համեմատությունը կարևոր է ռազմավարական մտածողության և պետական դիմադրողականության կապը հասկանալու…
Պաշտպանության նախարարությունը կառավարության 2023 թվականի մարտի 23-ի N 383-Ն որոշման մեջ լրացում և փոփոխություն կատարելու…